面试,不过是一种缘分

2018-06-05作者:王家有编辑:ayla

有能力没能力,有文凭没文凭,有长相没长相,都不会决定求职的结果,只要你敢于亮出自己,均有机会成为别人的宠爱。你遇到的人是谁是一种随机的排列组合,就是所谓的机遇。


是金子,在哪都会发光,常常是一种自我安慰。有人常感叹怀才不遇,说到能力,满腹怨气。每一个企业都希望招贤纳才,每一个求职者都希望被量才而用,二者却总是擦肩而过。用人唯贤,任人唯才,这些美好的主观愿望,在现实社会中,往往失去平衡,才能只是受赏识的一个方面,还有很多非正常因素制约着人才的录用。金子要发光,它有必要条件,在一堆金子中,能发什么光?在黑炭的底层,何时发光?


求职面试,并非由能力决定,其实是一种缘分,这种说法对某些有才能的人来说,可能是一种打击,但现实就是这样。这种缘分可分为四层,此四层缘分为:一层缘求职者千千万,招聘企业万万千,企业岗位空缺与求职者对应需求是一种缘分,也就是说求职者在找工作时,恰好碰上某些企业有此岗位空缺是随机的缘分;二层缘是投递资料的缘分,无论是网上求职,还是人才市场求职,求职者大多是在对企业内部经营管理不了解的情况下投递的资料,100家企业招聘,投递50家,是随机的缘分;三层缘是企业选择资料的缘分,企业面对海量的应聘资料,相同岗位求职者履历大同小异,HR仅仅只有一些粗略印象,选择通知面试的应聘者基本是随机的;四层缘是面试的缘分,选择哪家企业面试,企业由谁面试,也是随机的,往往是一种交错的缘分。


面试是一种什么缘分,应聘中能力占多大几率呢?笔者从事人力资源管理多年,既从事过招聘,又亲历面试,很有感触。


第一,籍贯。可以说是地域偏见,但又不全是。不能不承认主考官或多或少的对某个地方的人的偏见、成见。若不承认,这是自欺欺人。即使不存在对某个地方的人的不好印象,也许有对某个地方的人的特别好感。比如,提到潮汕人,就想到李嘉诚,说潮汕人会做生意,爱打拼;说到北方人,就想到大碗喝酒大块吃肉之豪爽。能力差不多的人应试,显而易见,让HR对其有好感的,当然会被优先录用,让HR对其有偏见的,首先会被淘汰,中间的那位,处于次要考虑位置。当然某些职位本身就有籍贯要求,比如某公司某个部门,某个地方的人已占很大的比例,公司肯定不能再考虑录用这个地方的人。像保安员岗位,不能全是一个地方的人,不然这比没保安更不安全了。


第二,外貌。一方面一些职位本身有外貌要求,不能不“以貌取人”,比如行政经理,一些公司需要这个职位的员工从事对外社会活动,因此需要外表形象,或相貌堂堂,或稳重大方,或气势夺人。又如公关人员职位,外貌要求更突出,既有身高要求,又有举止要求,男性一表人才,女性高雅大方。这样的职位确实不少,像庞统般形象猥琐者,再有能力,说破嘴皮,也是无用的。另一方面,某些主考官有个人嗜好,这也并非其人“好色”,人总是往好的方面想,长得帅,长得漂亮,必然受人青睐,若不喜欢帅与靓,只能说是嫉妒。帅的男人,漂亮的女人,有些主考官就是偏爱,认为这种类型的人充满灵气,素质高,与之相处在一起赏心悦目,工作在一起有愉快感,理所当然在同等条件下优先选用,或在不等同条件下也优先选用。既然有人偏爱帅与靓,也有人对此产生逆反心理,偏爱丑,认为长得丑的修心,一般比较有内在修为,工作踏实;长得好看的人,一般都是花瓶,中看不中用,对帅与靓避之不及,千方百计选用长得丑的。三方面,当然还有一些非正常因素,比如选秘书,私下要做情人的,选秘书变成高薪选美,能力屈居其次;自己长得丑,犹如武大郎开店,希望属下一个比一个长得丑。这是两类普遍存在的非正常现象,一是经济社会的产物;二是竞争带来的垃圾。


第三,言谈举止。言谈是指说话的语气、方式、方法;举止是指面试时的举手投足。主考官无意识中会以个人喜好来确定对一个人的印象,鲜有人客观地看待人的多样性。有些求职者,善于夸夸其谈,说起本行,如数家珍,若碰到一个夸夸其谈的主考官,当然一拍即合,录用机会很大;但若碰上一个平时务实寡语的主考官,首先就会被排除掉,他会认为此人只会耍嘴皮子,根本不务实。常说举止得体,是最佳表现,受人欢迎,这只是常规的看法,现实生活未必次次奏效。举例说,招聘生产主管,一些应聘者西装革履,头发梳理得光亮,若是碰到业务出身的老板,会被认为素质高,形象好,必然打高分;若是碰到从作业员出身的老板,老板会如同遇到了克星,这样的老板一般看不惯这种打扮,在他的眼中这是冠冕堂皇,生产主管最好穿着朴实,甚至像农民更好,这才是生产主管。有些人坐到主考官面前毕恭毕敬,主考官高兴;有些人就是不喜欢这种古板的坐姿。凡此种种言谈举止,都会影响求职结果。


第四,文凭。文凭热正在退烧,最终将与发达国家一样,文凭的作用慢慢会淡化。文凭究竟代表什么?毋庸置疑,它仅代表一个人曾经的学习经历,绝不代表能力,有能力的人也不会总是躺在文凭上说话,有能力的人会放下文凭谈能力,才代表通过文凭学到了真本事。但有些招聘单位很奇怪,甚至贴出非全日制本科免谈,或者非重点大学本科免谈,让人啼笑皆非,感觉是招牌子,不是揽人才。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉指出:这表面上是浪费人才,实质是用人之“无知”。这种把能力与学历混为一谈的人,往往是自己拥有高学历,比如某公司的顾问是博士学位,他自认为他是博士都干不出什么名堂,何况大专生、高中生?于是乎,所有文员要求本科学历,而且高薪聘请,这显然是浪费人才,无端增加成本。无端提高学历来招人,无非是将学历作“人才拦路虎”,这是违反人才规律的。相反,自己出身于低学历的老板或主考官,往往不看重学历,从实际工作角度去考核应聘人,看重实际经验。过甚者,看到高学历就反感,于是,又走向鄙视学历的另一端。


第五,字迹。孔夫子说,字无好丑,只要笔笔有。孔夫子这话说得很有道理,一般人写字,只要每笔每画写清楚就行了,好一点,差一点,并不碍其他事。做人做事,怕的是半桶水,说字写得好,又达不到书法的水平,除非文宣员这样的职位,在实际应用上一般没什么差别。在应聘上,字迹的好丑却有差别,一般人喜欢简历写得工整,字迹漂亮的应聘者,不管写字好坏是不是与工作有关,即使没任何关系,字写得漂亮一般有优先权。同样,字写得再漂亮,有些主考官,一见到就反感,或说我要你写得漂亮有何用,又不是让你搞书法比赛,这样一来,应聘者不免尴尬,也许因此失去机会。


第六,能力。面试中,能力应该占主导地位,在这里能力是相对岗位来讲的。相对车床来讲,熟练程度是能力的指标;相对业务员来讲,业绩是能力的指标。能力,这应该是响当当的硬性要求,但是偏在能力上还有问题。对老板来说,能力越强越好,但对一些部门经理、主管来讲,并非如此,只有君子“爱才”,并非人人爱才。这主要有两个方面的原因,一是该职位的上司,有较强的嫉妒心,不能容忍比自己有能力的人;二是该职位的上司,不能不考虑自己的位置和前途,把比自己能干的人招进来,往往会祸及自身,一不小心就会成为定时炸弹。相反,能力平平者,反而更受欢迎,往往录用几率高,在工作中也容易受重用。


若经过多人面试,以上几率会交错出现,由此可见,有能力的应聘者在求职中取胜的机会并不大。有能力没能力,有文凭没文凭,有长相没长相,都不会决定求职结果,只要你敢于亮出自己,任何人均有机会成为企业的宠爱,你遇到的人是谁,这是一种随机的排列组合,就是机遇。你经过的地方,你选择去人才市场的时间,你选择去哪家人才市场,你投哪家单位,都是随机的,也就是随缘的,但这些缘分将决定你的去向,你的前途命运,玄机奥妙尽在其中,不能不让人感叹。求职到最后,可用一句话概括:能不能应聘成功,不过是一种缘分。


内容来源:书问